普段は真剣に開発に取り組んでいますが、時には和気あいあいと雑談も。
このメリハリが新たなアイデアを、そして、質の高い成果を生み出します。
会社を知る
チャンスラボについて
社内風景
チャンスラボの特徴
教育部門による未経験者研修
IT業界未経験者枠での採用時は、教育部門にて「IT業界未経験者研修」を行っています。弊社のエンジニアが、現場で培った実践的な知識を交えながら、基礎的な教育を行っています。
社長に直接提案ができる
社員の提案から生まれた取り組みがいくつも実現しています。経営陣の「社員の話を直接聞くスタンス」はいつも変わりません。会社を成長させていく為にはどうすれば良いか。何か企画、アイデアがあれば、遠慮なく直接提案して下さい。
グループ会社同士の強みを活かした戦略
システム開発からインフラまで幅広い技術を持ったチャンスラボ、宣伝・マーケティングに強いインフォニア株式会社、それぞれの強みを活かしグループ内でワンストップのサービスを展開できます。
希望を尊重
チャンスラボでは、社員一人ひとりとの希望を尊重します。 「スキルUPの為に次の開発希望は〇〇です」「Javaを希望します」などできる限り希望を叶えたいと思います。
徹底した問題解決
弊社は、どんな場面でも徹底してお客様と問題解決を行います。 たとえ大手メーカーであっても言うべきことは言います。 社内の問題も先送りせず、部門の管理者、営業、総務、一丸となって問題解決にあたります。
数字でみるチャンスラボ
チャンスラボの制度
未経験者研修
2022年度より未経験者のための教育部門を立ち上げました。 3カ月かけてしっかりとITの基礎知識、PCスキルから実務につながる技術研修をしていきます。 さらに、名刺の渡し方などのビジネスマナーに加え、コンプライアンスなどについても学んでいただきます。 他にも、さまざまなカリキュラムを用意しています。学ぶ意欲があれば、どんどんスキルアップしていける環境を用意しています。
研修項目：IT基礎、Java研修、ビジネスマナー など
新人研修
新卒採用の方には、入社までに数回の内定者研修を予定しています。オリジナルの伝言ゲームやビジネスゲームを用いてコミュニケーション能力やプレゼン能力、そして傾聴力を高めて頂きます。入社後は、新入社員研修を3か月間予定しています。ビジネスマナーはもとより開発言語を学んで頂きます。 また、既存の社員は、外部研修と契約をしておりますので、ロジカルシンキング、アクティブトーキングなどのビジネス系セミナーをスキルUPや要望に応じていつでも受講することが可能です。
研修項目：内定者研修、新入社員研修、報・連・相研修、初級管理者基礎研修 など
福利厚生
「東京都情報サービス産業健康保険組合」に加盟しており、長野県の蓼科（ハイキングやスポーツが楽しめます）、神奈川県の箱根（温泉で日頃の疲れを癒してください）、千葉県の富津（海の幸を堪能したい方にお勧めです）などの保養所が利用できます。 また、社員は年一回の定期健康診断を無料で受診できます。 その他、資格取得一時金、書籍購入補助金、懇親会補助金など社員の健康向上とスキルアップのサポートを行っています。
チャンスラボの取り組み
全体会議
年二回、会社の経営状況や課題の共有、各部からの報告・連絡、永年勤続などの表彰を行います。
グループ会
課題の共有、部員の報告・連絡・相談などを確認します。もちろん、勉強会として集まることもあります。グループ会後は懇親会へ。
仕事と家庭の両立
社員が仕事と家庭を両立できるよう育児休業などの制度・環境整備に努めています。