Q & A

選考はどのようなスケジュールで進みますか?

まず最初に会社説明会に参加して頂きます。説明会の際には、弊社社員との座談会も実施します。
その後、適正検査を受検頂き、グループワーク、一次面接、二次面接と進んでいきます。

座談会はどのような内容になりますか?

弊社社員とざっくばらんにお話しして頂きます。仕事内容や社風など弊社のことはもちろん、
IT業界の今後、流行の技術、また、休日の過ごし方や就活のことなど自由にお話し下さい。

文系の場合、技術職に応募することは難しいですか?

そんなことはありません。弊社は人物重視で選考を行っております。
実際、2013年4月入社2名のうち1名は文系出身です。また、社員全体でも半数以上が文系出身となっています。

内定者研修はどのようなことを行いますか?

社会人になるうえで意識して欲しいことをお伝えするのがメインとなります。
併せて、コミュニケーションの大切さ等をゲームを通して体感して頂きます。

新人研修はどのようなことを行いますか?

まず最初に、ビジネスマナーを習得して頂きます。
その後、技術職、営業職に別れて研修を行います。
技術職の場合は、文系出身の方に合わせ、基本的な内容からスタートします。
営業職の場合は、OJTがメインとなります。

入社後の研修制度にはどのようなものがありますか?

外部研修機関と契約をしておりますので、ロジカルシンキング、アクティブトーキングなどのビジネス系セミナーをいつでも受講することが可能です。
また、資格取得や書籍購入の補助もございます。

保養所などはありますか?

加入している健康保険組合の保養所(白樺湖、箱根等)を利用することが可能です。

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