社員が育たない限り、会社に成長はありません。
私が社員に、Androidのアプリや端末の開発、クラウドといった最先端の旬な技術を追求するよう促しているのもそのためです。会社としては、先行投資にはなりますが、社員に教育の機会を提供し、それぞれが力をつけていった結果として、ビジネスに結びつけることが出来ればと考えています。
教育への投資は、これからも続けていくつもりです。当社ならではの付加価値を打ち出していかなければ、他社との競争に勝ち残っていけませんから。アイデアを企画・提案し、新たなビジネスを創造する。そんなITプロデュースカンパニーに進化すべきだと感じています。
今回ご入社いただく方にも、その一翼をぜひ担って頂きたいと考えています。求めているのは、自ら考え行動できる方です。正直言って、行動できるレベルに到達されている方はなかなかいません。いないなら、育成しようというのが当社の考え。意欲にあふれる若手に対して、「何をしたいのか」「どうしたいのか」を聞き出し、本人の伸びしろを考慮しながらチャンスを提供しています。
せっかく入社していただいたのであれば、お互いにハッピーであることを望みます。ただ、それには両方が努力しなければいけないのです。
会社は全力であなたをバックアップします。ですから、あなたもベストを尽くしてください。
チャンスラボ株式会社
代表取締役 竹見 幹雄